Nástroj hodnotenia
V časti „Nástroj na hodnotenie“ sa používa nasledujúca terminológia: pod pojmom členovia EZR rozumieme zástupcov zamestnancov (odborových alebo neodborových) z jednotlivých miest, ktorí boli zvolení alebo vymenovaní za členov EZR. Takto chápaný EZR sa stretáva, prijíma informácie a rokuje s ústredným vedením nadnárodnej korporácie.
Konečná efektivita práce EZR bude samozrejme závisieť od kvality práce a spolupráce zástupcov zamestnancov a pripravenosti ústredného vedenia iniciovať proces informovania/konzultácií/rokovania s EZR. Je jasné, že aj najlepšie fungujúce EZR zložené z vysoko lojálnych, kooperatívnych a vzdelaných zástupcov zamestnancov sa môžu stretnúť s rôznymi formami nedostatočnej spolupráce a neochoty k dialógu zo strany ústredného vedenia.
Môžu nastať situácie keď ústredné vedenie poruší vnútroštátne zákony/smernice/zmluvy o zriadení EZR. To je zjavné. Treba však zdôrazniť, že prvá časť úvah – časť, ktorá sa týka zástupcov zamestnancov – má za cieľ predovšetkým povzbudiť členov EZR, aby hľadali príležitosti na zvýšenie efektívnosti svojej práce.
3.1 Otázky pre zástupcov zamestnancov:
P1
Stretáva sa EZR s ústredným vedením viac ako raz za rok?
ÁNO ALEBO NIE
Existujú v rámci EZR pracovné skupiny venované konkrétnym oblastiam/otázkam/problémom?
ÁNO ALEBO NIE
Vždy sa uskutoční prípravné stretnutie zástupcov zamestnancov pred stretnutím s ústredným vedením podniku?
ÁNO ALEBO NIE
Vždy sa po stretnutí s ústredným vedením podniku uskutoční ďalšie rokovanie s cieľom zhrnúť stretnutie s ústredným vedením?
ÁNO ALEBO NIE
P2
Zapájate sa do diskusií o témach týkajúcich sa:
ekologizácie hospodárstva,
zníženia emisií uhlíka,
digitalizácie,
psychosociálnych rizík,
práce na diaľku.
Sú medzi zástupcami zamestnancov zástupcovia zamestnancov z krajín mimo EÚ (samozrejme, otázka má zmysel len vtedy, ak má korporácia významné zastúpenie v krajinách mimo EÚ). Požiadali členovia EZR počas rokovaní o zmluve/počas následného stretnutia o zapojenie zástupcov zamestnancov z krajín mimo EÚ (úplne alebo čiastočne) do práce EZR a ich rokovaní s ústredným vedením?
ÁNO ALEBO NIE
P3
Dochádza k pravidelnej výmene informácií medzi zástupcov zamestnancov o problémoch týkajúcich sa ich sídla (môže ísť o problémy, ktoré nebudú/nemôžu byť nastolené na stretnutí s ústredným vedením, pretože nespĺňajú požiadavku „nadnárodného problému“)
ÁNO ALEBO NIE
Odpovedajú zástupcovia zamestnancov na otázky iných zástupcov čestne a úplne, hoci sa týkajú „citlivých“ záležitostí – jednoducho povedané, zdieľate informácie o platoch v určitých skupinách/kategóriách zamestnancov? Ak došlo k reštrukturalizácii miestneho charakteru (napr. prepúšťanie relatívne malých skupín na pracovisku X), dostávate od zástupcov zamestnancov na pracovisku informácie o tom, čo bolo dohodnuté (napríklad informácie o odstupnom a pod.)?
ÁNO ALEBO NIE
Súhlasili by ste s týmto tvrdením: Členovia EZR fungujú ako tím, jednoducho sa dobre poznáme, komunikujeme a vyhovujeme si?
ÁNO ALEBO NIE
P4
Súhlasíte s nasledovným tvrdením: Sme si vedomí toho, že ústredné vedenie podniku sa môže pokúsiť jednu/prevádzku obrátiť proti druhej, ale to nás ihneď zalarmuje?
ÁNO ALEBO NIE
Súhlasíte s nasledovným tvrdením: ústredné vedenie podniku pristupuje ku všetkým odborom rovnako? V prípade že máte o to záujem, viete zabezpečiť aby ste získali kolektívnu zmluvu/pracovnú zmluvu a pod. ktorú odbory uzavreli na inom mieste/prevádzke v rámci korporácie?
ÁNO ALEBO NIE
Samozrejme, každá z odpovedí „nie“ na vyššie uvedené otázky nevedie automaticky k tvrdeniu o nízkej kvalite práce EZR, ale každé „nie“ v každom prípade vedie k zamysleniu a pokusu identifikovať či problém reprezentovaný daným „nie“ môžu samotní zástupcovia zamestnancov aspoň čiastočne vyriešiť.
3.2 Časť adresovaná zástupcom ústredného vedenia
Môžete uviesť, v čom je podľa vás, pridaná hodnota stretnutí ústredného vedenia podniku s EZR? Chápete to len ako plnenie zákonnej povinnosti korporácie?
Áno alebo nie
Konajú sa stretnutia EZR s ústredným vedením na rozdielnych miestach, takže počas stretnutí sa členovia EZR a zástupcovia ústredného vedenia zoznámia aj s inými miestami a prevádzkami?
Áno alebo nie
Môžete uviesť požiadavky členov EZR, ktoré boli vznesené pri zamietnutí dohody s EZR a viete, prečo ich ústredné vedenie podniku odmietlo? Bolo to jednoducho preto, že centrálna rada nevidela potrebu „ďalej sa posunúť“ od minimálnych noriem stanovených v smernici/vnútroštátnom práve?
Áno alebo nie
Môžete poukázať na ustanovenia v dohode o vytvorení EZR, ktoré by ste považovali za zvláštnosti podniku, ktorý zastupujete?
Áno alebo nie
Má EZR pracovné skupiny pre určité problémy/výzvy/oblasti? Boli tieto podporené zo strany ústredného vedenia?
Áno alebo nie
Sú miestni zamestnávatelia informovaní o stretnutiach EZR s ústredným vedením?
Áno alebo nie
Samozrejme, každá z odpovedí „nie“ na vyššie uvedené otázky nevedie automaticky k tvrdeniu o nízkej kvalite práce EZR, ale každé „nie“ nás núti k zamysleniu sa o existencii eventuálnych problémoch.
