(PL) NARZĘDZIE OCENY ERZ: „EFEKTYWNE ERZ W NOWEJ NORMALNOŚCI ”
Projekt „EWepCe Efektywne i dobrze funkcjonujące ERZ w erze post – Covid. ” odbył się w bardzo intensywnym okrysie. W pierwszej fazie projektu przeprowadziliśmy ocenę wydajności ERZ w krajach, które uczestniczyły w projekcie. Ocena była zróżnicowana. Przedstawiciele pracowników spodziewali się poprawy efektywności pracy, większej ilości informacji i merytorycznych konsultacji. Podkreślono wyzwania stojące przed ERZ w związku z kryzysem energetycznym, cenami energii i transformacją związaną z automatyzacją oraz zieloną transformacją. Strona legislacyjna była bardziej usatysfakcjonowana obecnymi/dotychczasowymi regulacjami dotyczącymi funkcjonowania i praktyk ERZ.
W trakcie realizacji projektu, Komisja Europejska kontynuowała (również pod wpływem wniosku Parlamentu Europejskiego) prace nad wzmocnieniem roli i zdolności ERZ – przeprowadzono pierwszą i drugą fazę konsultacji z europejskimi partnerami społecznymi. Obydwa etapy konsultacji wykazały zasadnicze sprzeczności, pomiędzy stroną reprezentującą związkowców a pracodawcami, w kwestii konieczności zmiany dyrektywy. Po dwóch etapach konsultacji Komisja przedstawiła, w dniu 4 stycznia, propozycje zmian, które zsotały przedstawione poniżej.
Poniżej można również zapoznać się z narzędzięm oceny pracy ERZ, które opiera się na pytaniach skierowanych do przedstawicieli pracowników i pracodawców, a także na zakresie informacji, jakie ERZ musi otrzymać, aby skutecznie funkcjonować. Członkowie ERZ lub przedstawiciele pracodawców mogą odpowiedzieć na te pytania, co może ich skłonić do przemyśleń prowadzących do poprawy zdolności i pracy ERZ.
Na końcu niniejszego tekstu znajdują się również informację o przykładowych orzeczeniach sądowych dotyczących ERZ.
Na samym końcu znajduje się zestawienie najważniejszych dokumentów, które powstały w związku z rozpoczętym procesem legislacyjnym dotyczącym nowelizacji Dyrektywy o ERZ.
