Informacije koje je neophodno znati za ERS

(RS) ALAT ZA PROCENU ERS: „EFIKASNI ERS U NOVOJ NORMALNOSTI” Informacije koje je neophodno znati za ERS

a. Podaci o zaposlenosti

Podaci o zaposlenosti i poređenje sa prošlim godinama (ukupno, po zemlji, lokacijama i odeljenjima)
Podaci o zaposlenosti koji se odnose na broj radnika sa ugovorima na neodređeno vreme, broj radnika sa ugovorima na određeno vreme, broj sezonskih radnika (gde je primenjivo), broj upućenih radnika (gde je primenjivo)
Informacije o planiranju zapošljavanja
Rodna ravnopravnost: koje su politike kompanije u tom pogledu?

b. Finansijski podaci

Promet (ukupan, po zemlji/kontinentu/geografskoj oblasti)
Dobit/gubitak
Poređenje sa prethodnom godinom
Trendovi, kretanja i rizici kao i politike kompanije koje se odnose na promet, dobit/gubitak

c. Finansijska struktura kompanije

Objašnjenje bilansa stanja
Pregled akcionara, zarada akcionara i dividendi
Kretanje vrednosti akcija, takođe u poređenju sa konkurentima
Proizvodnja/pružanje usluga
Podaci o proizvodnji i pružanju usluga (ukupno, po zemlji/objektu i asortimanu) i poređenje sa prethodnom godinom
Planirana proizvodnja/pružanje usluga za sledeću godinu
Trendovi i kretanja
Planirane promene u proizvodnji/pružanju usluga (količine, objekti, proizvodne linije)
Nove radne metode ili proizvodni procesi

Partner u projektu „EwepCe Efikasni ERS koji dobro funkcionišu u periodu posle Covid-a“ Unija poslodavaca Srbije (RS) komentariše: Smatramo da se deo ovih informacija ne može u potpunosti obelodaniti zbog tržišne konkurencije. Praktično, značajan deo ovih informacija treba tretirati kao zaštićene i poverljive. Navedeni detalji uglavnom obuhvataju finansijske, ekonomske, poslovne, naučne, tehničke, tehnološke i proizvodne podatke. Ove informacije imaju ekonomsku vrednost. Ako se učine dostupnim trećim licima, postoji mogućnost da njihovo korišćenje ili obelodanjivanje može dovesti do ekonomske dobiti i štete kompaniji.

d. Socijalne informacije i obelodanjivanje nefinansijskih informacija

Zdravlje i bezbednost, stres na radnom mestu, nezgode na radu
Pregled dana bolovanja
Pregled zapošljavanja i uslova rada različitih kategorija radnika (radno vreme, radno okruženje, fleksibilnost rada, zaštita zaposlenja)
Ekološka, socijalna pitanja i pitanja zaposlenih
Poštovanje ljudskih prava
Pitanja u vezi sa sprečavanjem korupcije i mita
Politika jednakosti i različitosti
Poštovanje socijalnog dijaloga i sindikalnih prava
Politike koje sprovodi preduzeće u pogledu gore navedenih politika

e. Investicije

Pregled investicija u tekućoj/prethodnoj godini
Planirane investicije za narednu godinu(e)/po lokaciji
Trendovi, kratkoročni i dugoročni ciljevi i pozadina investicione politike i njen uticaj na zapošljavanje

f. Tržišna pozicija, poslovanje i kretanja

Pregled trenutne tržišne pozicije, trendova, kretanja
Poređenje sa najbližim konkurentima u industriji
Rast/pad tržišta (distribucija po geografskim područjima/zemljama, poseban asortiman proizvoda)
Internacionalizacija

g. Tehnološke promene

Relevantni tehnološki razvoj
Disruptivne tehnologije koje zahtevaju prilagođavanje metoda i procesa proizvodnje/pružanja usluga
Kompanijski pristup savladavanju izazova digitalizacije

h. Spajanja/ pripajanja/ procesi restrukturiranja

Pregled i pozadina pripajanja, prodaja i restrukturiranja u prethodnoj i tekućoj godini
Poveravanje poslova
Planirana pripajanja, prodaja i restrukturiranje i povezani socijalni troškovi
Smanjenje ili zatvaranje preduzeća, poslovnih jedinica ili njihovih važnih delova:

Kolektivno otpuštanje zbog tehnološkog viška

Partner u projektu „EwepCe Efikasni ERS koji dobro funkcionišu u periodu posle Covid-a“ Unija poslodavaca Srbije (RS) komentariše: Smatramo da neke od ovih informacija treba podeliti sa predstavnicima ERS, ali je pitanje u kom trenutku. Preuranjene informacije mogu da izazovu paniku, prerano postanu javne i na taj način nanesu štetu poslovnoj reputaciji kompanije bez stvarne početne osnove za restrukturiranje ili otpuštanja.