Informacje dotyczące ERZ, z którymi należy się zapoznać

(PL) NARZĘDZIE OCENY ERZ: „EFEKTYWNE ERZ W NOWEJ NORMALNOŚCI ” Informacje dotyczące ERZ, z którymi należy się zapoznać

a. Dane o zatrudnieniu

Dane dotyczące zatrudnienia i porównanie z poprzednimi latami (ogółem, według kraju, lokalizacji i odziału)
Dane dotyczące zatrudnienia dotyczące liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony, liczby pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony, liczby pracowników sezonowych (w stosownych przypadkach), liczby pracowników oddelegowanych (w stosownych przypadkach)
Informacje dotyczące planowania zatrudnienia
Równość płci: jaka jest polityka przedsiębiorstwa w tym zakresie?

b. Dane finansowe

Obrót (ogółem, według kraju/kontynentu/obszaru geograficznego)
Zysk/strata
Porównanie z rokiem poprzednim
Trendy, rozwój i ryzyka oraz polityka przedsiębiorstwa związana z obrotami, zyskami/stratami

c. Struktura finansowa przedsiębiorstwa

Objaśnienie bilansu
Przegląd akcjonariuszy, zysków akcjonariuszy i dywidend
Zmiany wartości akcji, także w porównaniu do konkurentów
Produkcja/świadczenie usług
Dane o produkcji i świadczeniu usług (ogółem, według kraju/zakładu i asortymentu) oraz porównanie z rokiem poprzednim
Planowane świadczenie usług produkcyjnych/usługowych na przyszły rok
Trendy i obrót
Planowane zmiany w świadczeniu produkcji/usług (ilości, obiekty, linie produkcyjne)
Nowe metody pracy lub procesy produkcyjne

Partner projektu „EWepCe Efektywne i dobrze funkcjonujące ERZ w erze post – Covid.” Związek Pracodawców Serbii (RS) komentuje: Uważamy, że część tych informacji nie może zostać w pełni ujawniona ze względu na konkurencję na rynku. W praktyce znaczna część tych informacji powinna być traktowana jako prawnie chroniona i poufna. Powyższe dane obejmują głównie dane finansowe, ekonomiczne, biznesowe, naukowe, techniczne, technologiczne i produkcyjne. Niniejsze informacje mają wartość ekonomiczną. Jeżeli zostaną udostępnione osobom trzecim, istnieje możliwość, że ich wykorzystanie lub ujawnienie może skutkować korzyściami ekonomicznymi i wyrządzeniem podmiotowi szkody majątkowej.

d. Informacje podawane do publicznej wiadomości i ujawnianie informacji niefinansowych

BHP, stres w miejscu pracy, wypadki przy pracy
Raport o absencji chorobowej
Raport dotyczący warunków zatrudnienia i różnych kategorii pracowników (godziny pracy, środowisko pracy, elastyczność pracy, ochrona zatrudnienia)
Kwestie środowiskowe, społeczne i pracownicze
Poszanowanie praw człowieka
Zagadnienia związane z zapobieganiem korupcji i przekupstwu
Polityka równości i różnorodności
Poszanowanie dialogu społecznego i praw związkowych
Polityki wdrożone przez przedsiębiorstwo w odniesieniu do powyższych polityk

e. Inwestycje

Raport o inwestycjach w roku bieżącym/poprzednim
Planowane inwestycje na kolejny rok/lata/wg lokalizacji
Trendy, cele krótko i długoterminowe oraz uwarunkowania polityki inwestycyjnej i jej wpływ na zatrudnienie

f. Pozycja na rynku, działalność i trendy

Raport o aktualnej pozycji na rynku, trendach, obrocie
Porównanie z najbliższymi konkurentami w branży
Wzrost/spadek udziału w rynku (dystrybucja według obszarów geograficznych/krajów, szczególny asortyment produktów)
Internacjonalizacja

g. Zmiany technologiczne

Odpowiedni rozwój technologiczny
Technologie przełomowe, wymagające dostosowania metod i procesów produkcji/świadczenia usług
Podejście przedsiębiorstwa do pokonywania wyzwań cyfryzacji

h. Procesy fuzji/przejęcia/restrukturyzacji

Raport na temat fuzji i tło fuzji, sprzedaż i restrukturyzacji w roku poprzednim i bieżącym
Powierzanie zadań
Planowane fuzje, sprzedaże i restrukturyzacje oraz związane z nimi koszty
Redukcja lub zamknięcie przedsiębiorstw, jednostek biznesowych lub ich ważnych części:

Zwolnienia grupowe z przyczyn ekonomicznych/redundacja

Partner projektu „EWepCe Efektywne i dobrze funkcjonujące ERZ w erze post – Covid.” Związek Pracodawców Serbii (RS) komentuje: Uważamy, że niektórymi z tych informacji należy podzielić się z przedstawicielami ERZ, ale pytanie brzmi: w którym momencie. Przedwczesna informacja może wywołać panikę, przedwcześnie zostać upubliczniona i w ten sposób zaszkodzić reputacji biznesowej przedsiębiorstwa bez rzeczywistej wstępnej podstawy do restrukturyzacji lub zwolnień.