Informacje dotyczące ERZ, z którymi należy się zapoznać
a. Dane o zatrudnieniu
- Dane dotyczące zatrudnienia i porównanie z poprzednimi latami (ogółem, według kraju, lokalizacji i odziału)
- Dane dotyczące zatrudnienia dotyczące liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony, liczby pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony, liczby pracowników sezonowych (w stosownych przypadkach), liczby pracowników oddelegowanych (w stosownych przypadkach)
- Informacje dotyczące planowania zatrudnienia
- Równość płci: jaka jest polityka przedsiębiorstwa w tym zakresie?
b. Dane finansowe
- Obrót (ogółem, według kraju/kontynentu/obszaru geograficznego)
- Zysk/strata
- Porównanie z rokiem poprzednim
- Trendy, rozwój i ryzyka oraz polityka przedsiębiorstwa związana z obrotami, zyskami/stratami
c. Struktura finansowa przedsiębiorstwa
- Objaśnienie bilansu
- Przegląd akcjonariuszy, zysków akcjonariuszy i dywidend
- Zmiany wartości akcji, także w porównaniu do konkurentów
- Produkcja/świadczenie usług
- Dane o produkcji i świadczeniu usług (ogółem, według kraju/zakładu i asortymentu) oraz porównanie z rokiem poprzednim
- Planowane świadczenie usług produkcyjnych/usługowych na przyszły rok
- Trendy i obrót
- Planowane zmiany w świadczeniu produkcji/usług (ilości, obiekty, linie produkcyjne)
- Nowe metody pracy lub procesy produkcyjne
Partner projektu „EWepCe Efektywne i dobrze funkcjonujące ERZ w erze post – Covid.” Związek Pracodawców Serbii (RS) komentuje: Uważamy, że część tych informacji nie może zostać w pełni ujawniona ze względu na konkurencję na rynku. W praktyce znaczna część tych informacji powinna być traktowana jako prawnie chroniona i poufna. Powyższe dane obejmują głównie dane finansowe, ekonomiczne, biznesowe, naukowe, techniczne, technologiczne i produkcyjne. Niniejsze informacje mają wartość ekonomiczną. Jeżeli zostaną udostępnione osobom trzecim, istnieje możliwość, że ich wykorzystanie lub ujawnienie może skutkować korzyściami ekonomicznymi i wyrządzeniem podmiotowi szkody majątkowej.
d. Informacje podawane do publicznej wiadomości i ujawnianie informacji niefinansowych
- BHP, stres w miejscu pracy, wypadki przy pracy
- Raport o absencji chorobowej
- Raport dotyczący warunków zatrudnienia i różnych kategorii pracowników (godziny pracy, środowisko pracy, elastyczność pracy, ochrona zatrudnienia)
- Kwestie środowiskowe, społeczne i pracownicze
- Poszanowanie praw człowieka
- Zagadnienia związane z zapobieganiem korupcji i przekupstwu
- Polityka równości i różnorodności
- Poszanowanie dialogu społecznego i praw związkowych
- Polityki wdrożone przez przedsiębiorstwo w odniesieniu do powyższych polityk
e. Inwestycje
- Raport o inwestycjach w roku bieżącym/poprzednim
- Planowane inwestycje na kolejny rok/lata/wg lokalizacji
- Trendy, cele krótko i długoterminowe oraz uwarunkowania polityki inwestycyjnej i jej wpływ na zatrudnienie
f. Pozycja na rynku, działalność i trendy
- Raport o aktualnej pozycji na rynku, trendach, obrocie
- Porównanie z najbliższymi konkurentami w branży
- Wzrost/spadek udziału w rynku (dystrybucja według obszarów geograficznych/krajów, szczególny asortyment produktów)
- Internacjonalizacja
g. Zmiany technologiczne
- Odpowiedni rozwój technologiczny
- Technologie przełomowe, wymagające dostosowania metod i procesów produkcji/świadczenia usług
- Podejście przedsiębiorstwa do pokonywania wyzwań cyfryzacji
h. Procesy fuzji/przejęcia/restrukturyzacji
- Raport na temat fuzji i tło fuzji, sprzedaż i restrukturyzacji w roku poprzednim i bieżącym
- Powierzanie zadań
- Planowane fuzje, sprzedaże i restrukturyzacje oraz związane z nimi koszty
- Redukcja lub zamknięcie przedsiębiorstw, jednostek biznesowych lub ich ważnych części:
Zwolnienia grupowe z przyczyn ekonomicznych/redundacja
Partner projektu „EWepCe Efektywne i dobrze funkcjonujące ERZ w erze post – Covid.” Związek Pracodawców Serbii (RS) komentuje: Uważamy, że niektórymi z tych informacji należy podzielić się z przedstawicielami ERZ, ale pytanie brzmi: w którym momencie. Przedwczesna informacja może wywołać panikę, przedwcześnie zostać upubliczniona i w ten sposób zaszkodzić reputacji biznesowej przedsiębiorstwa bez rzeczywistej wstępnej podstawy do restrukturyzacji lub zwolnień.
i. Szkolenie
- Aktualne i planowane opcje szkoleniowe dla różnych grup docelowych pracowników
- Transnarodowa mobilność stażystów
- Wymagania dotyczące nowych umiejętności
- Zasoby ludzkie i strategia zatrudnienia